Grüne Schrift auf schwarzem Grund

 So sah SAP aus, als Andreas Lüchau seine Karriere begann. 33 Jahre und unzählige Technologiesprünge später ist eines geblieben: die Begeisterung für logisches Denken, die Freude am Austausch und der Wille, Wissen weiterzugeben. Im aktuellen RELACON Team-Cast spricht Andreas darüber, was SAP-Entwicklung heute ausmacht und warum gerade junge Entwickler in der Beratung mehr brauchen als reine Programmierkenntnisse.

🎧 Das vollständige Interview kannst du dir hier anhören:

Vom Großrechner zur Cloud: Eine Reise durch SAP-Welten

Andreas Lüchau hat SAP-Geschichte miterlebt – von R2-Systemen, die noch per Tabulator bedient wurden, über R3 bis zur aktuellen S/4HANA-Welt. Was hat sich verändert? „Inhaltlich vom Programmieren und Konzepte umsetzen – nichts“, sagt Andreas. „Aber es kommen neue Technologien dazu: Fiori-Apps, neue Oberflächen mit S/4, die neue Logik der Datenbank, CDS-Views.“

Die Herausforderung für erfahrene Entwickler: Offen bleiben für neue Techniken, die für Berufseinsteiger längst Standard sind. Gleichzeitig haben langjährige Entwickler einen unschätzbaren Vorteil – das tiefe Verständnis für gewachsene Systemlandschaften, besonders in Migrationsprojekten.

Die Balance zwischen Alt und Neu:

• Bewährte ABAP-Kenntnisse bleiben Fundament
• App-Entwicklung und moderne Oberflächentechnologien gewinnen an Bedeutung
• Migrationserfahrung wird mit wachsender S/4HANA-Umstellung immer gefragter

Warum Wissen teilen mehr bringt als Wissen horten

„Wenn ich mauere und denen nichts weitergebe, weil ich denke ‚Das ist mein Wissen, du nimmst mir nachher meinen Job‘ – das ist es doch nicht“, erklärt Andreas seine Haltung zum Mentoring. Seine Philosophie: In Projekten arbeiten alle auf dasselbe Ziel hin. Wissen weitergeben ist kein Risiko, sondern die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit.

Das Ergebnis dieser Offenheit? Kollegen wie Lukas Wiemer, die nach wenigen Jahren eigenständig komplexe Migrationen umsetzen und ihrerseits Wissen weitergeben. „Nach zwei, drei Jahren in Projekten sind die dann die Erfahrenen“, beschreibt Andreas den Entwicklungszyklus.

Was junge Entwickler bei RELACON erwartet:

• Aufgaben entsprechend dem Wissensstand, nicht „Kaffee kochen“
• Direkte Einbindung in echte Kundenprojekte
• Ansprechpartner, die jederzeit erreichbar sind
• Lernen an realen Objekten in laufenden Projekten

Der moderne SAP-Entwickler: Mehr als Programmieren

Das Klischee vom introvertierten Programmierer im dunklen Keller? „Das ist vielleicht nicht gerade das Richtige für die Beratung“, sagt Andreas klar. In der SAP-Beratung braucht es Menschen, die gerne kommunizieren, Fachsprache in Entwicklungslogik übersetzen können und sich auf wechselnde Projektumgebungen einlassen.

Was Beratung von Inhouse-Entwicklung unterscheidet:

• Wechselnde Kunden und Projektumgebungen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachberatern und Anwendern
• Notwendigkeit, fachliche Begriffe zu verstehen und zu übersetzen
• Bereitschaft, alle 12-18 Monate in neue Teams und Kontexte zu wechseln

„Man muss bereit sein, nachzufragen: ‚Das habe ich nicht verstanden. Erklär es mir noch mal'“, beschreibt Andreas die kommunikative Komponente. Entwickler müssen in Besprechungen präsent sein, Konzepte hinterfragen und aktiv mitgestalten – nicht nur stillschweigend Aufgaben abarbeiten.

Was RELACON besonders macht

Auf die Frage, warum sich jemand für RELACON entscheiden sollte, wird Andreas persönlich: „Das familiäre Umfeld – man kennt jeden. Hierarchie gibt es bei uns fast gar nicht.“ Nach Erfahrungen in größeren Strukturen sei genau das entscheidend gewesen: nicht eine Nummer unter vielen zu sein, sondern Teil eines Teams, in dem man jeden jederzeit anrufen kann.

Die regelmäßigen Team-Meetings haben dabei eine wichtige Funktion: „Wir sind ja sonst alle ziemlich einsam unterwegs oder in Projekten. Aber auf solchen Meetings kann man auch mal persönliche Belange austauschen – was hast du für Hobbys, wie viele Tiere hast du zu Hause?“

RELACON aus Entwicklersicht:

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
• Direkter Austausch mit allen Kollegen möglich
• Gute Projektauswahl, „eher zu viele als zu wenige“
• Balance zwischen fachlicher Herausforderung und Teamzusammenhalt

Wen suchen wir?

Andreas‘ Botschaft an potenzielle Bewerber ist klar: „Man muss gern programmieren und logisch denken können.“ Wer das mitbringt und zusätzlich Freude an Kommunikation und Abwechslung hat, findet in der SAP-Beratung ein spannendes Betätigungsfeld.

Wichtig ist die Bereitschaft zu lernen – nicht nur neue Technologien, sondern in jedem Projekt auch fachlich dazuzulernen. „Du kommst rein und weißt am Anfang gar nichts, aber mit der Zeit kommst du immer mehr rein“, beschreibt Andreas den typischen Projekteinstieg.

Das ideale Profil:

• Interesse an logischem Denken und Programmierung
• Kommunikationsfreude und Offenheit
• Lernbereitschaft für neue Technologien und Fachthemen
• Bereitschaft zu wechselnden Projektumgebungen

Fazit: 35 Jahre SAP-Erfahrung zeigen: Technologien ändern sich, aber die Grundlagen erfolgreicher Entwicklungsarbeit bleiben – logisches Denken, Teamgeist und die Bereitschaft, Wissen zu teilen. In einer Branche, die ständig im Wandel ist, sind genau diese menschlichen Faktoren der entscheidende Unterschied.

🎧 Das vollständige Interview kannst du dir hier anhören:

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